Služby spojené s náborem zahraničních pracovníků

nábor
NÁBOR
Doporučíme vhodné lokality pro požadované profily kandidátů. Zajistíme nábor potřebného počtu vhodných kandidátů (pre-screening, naplnění zadaných kritérií)

výběrová řízení
VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ
Zorganizujeme výběrová řízení přímo v požadované zemi včetně písemného i odborného testování kandidátů včetně překladu materiálů, zajištění tlumočníků, prostorů a vybavení

testování kandidátů

TESTOVÁNÍ KANDIDÁTŮ
Na základě požadavku a profilu nekvalifikované pozice sami otestujeme kandidáty (např. test manuální zručnosti)

víza

VÍZA
Odborně poradíme a zabezpečíme ve spolupráci s kandidáty a klientem potřebné dokumenty a procesy pro vyřízení pracovních víz

doprava
DOPRAVA
Zorganizujeme dopravu úspěšných kandidátů do ČR, zajistíme cestovní pojištění a vstupní lékařskou prohlídku (neplatí pro USA)

koordinátor
KOORDINÁTOR
Zajistíme potřebné koordinátory/tlumočníky, kteří jsou zahraničním pracovníkům nápomocni při práci i mimo ni

Zdroje náboru zahraničních pracovníků

mapa náboru
NÁBOR PRACOVNÍKŮ ZE ZEMÍ EVROPSKÉ UNIE

  • Bulharsko
  • Chorvatsko
  • Itálie
  • Polsko
  • Španělsko
  • Řecko

NÁBOR PRACOVNÍKŮ ZE ZEMÍ MIMO EVROPSKOU UNII

  • Ukrajina
  • Srbsko
  • Makedonie
  • Filipíny

PŘÍKLADY PROFILŮ

Nekvalifikované pozice: Operátor ve výrobě, skladník bez VZV, montážní dělník, pomocné práce
Kvalifikované pozice: Svářeč, Obsluha CNC stroje, soustružník, frézař, skladník s VZV, zámečník, brusič, řezník, automechanik, karosář, lakýrník, elektrikář, elektromechanik
IT & Engineering pozice: EUS Helpdesk, SSC specialista, IT programátor, Technical Engineer

Kde hledáme vhodné kandidáty

V České republice mají firmy již letité zkušenosti s pracovníky pocházejícími ze třetích zemí. Jednou z nejsilnějších skupin jsou zaměstnanci z Ukrajiny. Z dat společnosti Manpower vyplývá velmi vysoká kvalita kandidátů a jejich spolehlivost. Například v nedávném kole výběrového řízení na operátory výroby přišlo na pohovor 142 kandidátů ze 162 pozvaných, přičemž 124 bylo uznáno jako vhodných, což je velmi vysoké procento ve srovnání s českými uchazeči (ze 100 zájemců o práci ve výrobě nebo ve skladu se nakonec zúčastní pohovoru cca 30 %, z toho v průměru 10 nakonec skutečně nastoupí). Integrace ukrajinských pracovníků navíc probíhá rychle a bezproblémově díky kulturní i jazykové blízkosti (základy českého jazyka ovládají během 3 měsíců). Oborově se zde nabízí široké portfolio zahrnující i odborné dělnické profese – např. seřizovač, metalurg, svářeč apod. Podniky však musí počítat s vysokými mzdovými nároky a také s tím, že na začátku je přece jenom potřeba tlumočník. Realizace plného zapojení do procesu trvá 6–8 měsíců kvůli vyřízení víz.

Na Ukrajině najdeme sice nejvhodnější zaměstnance, ale celý proces prodlužuje vízová povinnost. Z hlediska rychlosti je tedy příznivější nábor v zemích EU, jako je například Bulharsko nebo Chrovatsko. Jedná se sice o kvalitní kandidáty, ale jejich počet nepostačuje poptávce. ManpowerGroup vyhledal v roce 2018 pro české firmy 700 bulharských zaměstnanců, ale počet zájemců každý měsíc pomalu klesá. Nyní jsme schopni najít v Bulharsku 100 – 150 zájemců měsíčně.

Díky zeměpisné blízkosti se nabízí také Polsko, jehož kandidáti se dobře uplatňují v příhraničních oblastech, kde panuje vysoká nezaměstnanost na polské straně. Počty se v tomto regionu pohybují okolo 50 lidí měsíčně.

Poměrně novým zdrojem pracovní síly je Řecko, odkud máme kolem 150 – 200 zájemců měsíčně. Další vhodnou oblastí je také Rumunsko a pozorujeme také velké nárůsty zaměstnanců ze Srbska.

Pro nábor programátorů a pracovníků zákaznického servisu se osvědčuje i Španělsko a Portugalsko. Tam pracují v technologických centrech lidé z celé Evropy, kteří často střídají pracovní destinace.

Jak probíhá nábor v zahraničí

I přes globální virtualizaci trhu práce je možné efektivně oslovit online způsobem pouze kvalifikované zaměstnance. Užíváme především LinkedIn a specializované sociální sítě v oblasti IT. Využíváme také zahraniční pracovní portály a zakoupené databáze uchazečů o zaměstnání. Pohovor je možné realizovat například prostřednictvím Skype.

Nábor zaměstnanců do výroby nelze dělat online a nejčastěji probíhá osobní formou komunikace s lidmi v místě bydliště, využívá se též prvků referal marketingu (doporučování známých za odměnu) a sociálních sítí, nejčastěji Facebooku. Manpower proto využívá své zahraničí pobočky v daných zemích a zároveň oslovuje uchazeče pomocí terénních pracovníků-náborářů. Při specifických požadavcích je vhodná účast cílového zaměstnavatele, pro kterého organizujeme nábory a který asistuje u testování kvalifikace a dovedností uchazečů. To může celý proces zásadně zjednodušit především v případě zemí, kde je nutné čekat na udělení pracovního víza.

Náborem a podpisem smlouvy nic nekončí. Je potřeba zaměstnancům pomoci s vyřízením víz, zajistit dopravu do ČR, ubytování na náklady zaměstnavatele, vstupní lékařské prohlídky a potom celou řadu drobností v balíčku informací a asistenčních služeb pro usnadnění běžného života. U IT specialistů a manažerů je zvykem, aby zaměstnavatel přispěl na letenku a nabídl relokační balíček. To může být jednorázová incentiva ve výši alespoň 1.000 Eur, pro snazší přestěhování a pomůže mu s nalezením vhodného bytu ještě před jeho příletem.

Reference

Aktuálně hledáme výrobní, specializované a multilingvální profily pro více než 30 společností v oblasti výroby, logistiky, informačních technologií a center sdílených služeb. Konkrétní case-study zašleme na vyžádání, v případě zájmu nás kontaktujte.